Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan KSPPS BMT Pusat Kube Karanganyar

Praptiestrini; Rohwiyati; Sulistya; Yanti Sri Danarwati

doi:10.59330/jmd.v2i1.33

Penulis

Praptiestrini Program Studi Akuntasi, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta
Rohwiyati Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Indonesia
Sulistya Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Indonesia
Yanti Sri Danarwati Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59330/jmd.v2i1.33

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Etos Kerja, Kesejahteraan, Kinerja Pegawai

Abstrak

Latar Belakang: Kinerja karyawan adalah faktor yang krusialdalam menentukan kesuksesan sebuah organisasi. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti etos kerja, budaya organisasi, dan kesejaahteraan. Pemahaman terhadap pengaruh dari faktor-faktor ini diperlukan karena dapat membantu untuk mengoptimalkan kinerja karyawan di KSPPS BMT Pusat Kube Karanganyar.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Pusat Kube Karanganyar baik secara parsial ataupun bersama-saama.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif data primer dengan melibatkan 32 responden. Analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi digunakan dalam menganalisis data yang telah terkumpul.

Hasil Penelitian: Etos kerja, budaya organisasi, dan kesejahteraan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Pusat Kube Karanganyar. Berdasarkan nilai koefisien variabel, seluruh variabel sebesar 84% mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.

Keaslian/Kebaruan Penelitian: Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada konteks BMT yang masih perlu dieksplorasi.

Referensi

Anoraga, P. (2016). Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prehallindo, Jakarata.

Dodi, R., & Mukhlis Yunus, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen, 2(1).

Efrizal, H. (2018). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada radio la nugraha 105 fm palembang. Jurnal Kompetitif, 7(2).

Guritno, B., & Waridin. (2015). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI (1), 1, 63-74.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.

Hardiyansah, R. (2017). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Luthans, E. A. (2011). Organizational Behavior, (6th Edition). McGraw Hill Book Co.

Luthfia, S. M., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kementrian agama kota batu. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(04).

Maharani, I., & Efendi, S. (2017). pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).

Mangkunegara, A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management : Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Muhimmah, N. F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gresik. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 4(3).

Nurjannah, N., & Surendra, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Oranisasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta. SMOOTING, 16(4), 55-62.

Priambodo, H., & Praptiestrini, P. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kabupaten karanganyar. Smooting, 22(2), 169-183.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kesepuluh) PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).

Sinamo, J. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Institut Darma Mahardika.

Sugiharto, A. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Borongan Di PT. Kharisma Sejahtera Sukoharjo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Thesis. UNISRI, Surakarta.

Sumajouw, D. V., Adolfina., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Daniel. R., G. (2016). Manajemen, Jilid I. PT Bhuana Ilmu Populer.

Syafii, M., & Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Di Kota Gresik.. Gema Ekonomi, 7(1).